与 ATX 领导者的对话:Craig Foster

“我觉得有点像第三只小猪”分享执行董事 求职者网络, 克雷格福斯特.他的组织是在 2008 年金融危机期间的前一个高失业率季节成立的。 作为一个求职框架和网络组织,Job Seekers 每周举办一次聚会,而不是在他们的网络中转向每周一次的 Zoom 会议,并继续提供资源和工具帮助人们发现比薪水更多的东西。

 

克雷格希望人们看到他们的上帝赋予他们的天赋和能力,因为他的组织努力帮助失业者和失业者驾驭职业、目标和使命。 “75% 的求职都是从内部寻找——看看你的天赋和长处,并了解你的健康状况。只有 25% 是外部的——你的简历和个人资料。”

 

“由于 COVID-19,我们网络内的失业人数增加了 30%,其中 12% 的配偶也失业了。三分之一的人对他们在未来几个月满足基本需求的能力表示担忧。”尽管如此,克雷格分享了在斗争中充满希望的故事,“上帝通过他的同在和他的话语,也通过我们的团结给予了希望。”

 

我们“在一起”的想法是大流行前求职者的口头禅。当许多组织的业务放缓时,克雷格注意到领导者寻求机会帮助或接触其他公司,免费提供服务。这些领导人已经做出决定是伸出手还是撤退。 “上帝给了我们联系,为我们的社区带来价值和领导力。”

 

如此多的人发现自己很感激在这个季节有一份工作,这种感激之情大有帮助。失去工作伴随着它自己的转变或悲伤的过程。然而,克雷格提醒我们,在这个困难时期,上帝会继续工作。我们可能会发现,在这段时间里,人们实际上对精神对话更加开放。

 

克雷格通过一个年轻人的故事反映,“来找我们(求职者网络)找工作,最终找到了耶稣。”

 

当被问及克雷格如何过滤当今媒体中的噪音以在他的网络上分享准确信息时,他分享道,“我真的很喜欢与前线的人交谈,了解发生了什么。”利用 ZOOM 上的民意调查了解求职者网络的运作情况,克雷格还特意与招聘第一线的人建立联系,“有些公司正在招聘。我们听说 20% 的公司正在正常招聘,43% 的公司专注于关键员工,但只有 17% 的公司处于招聘冻结状态,7% 的公司正在裁员。”

 

在 ABBA,我们同意使徒保罗和求职者网络的观点,你是“上帝的杰作,在基督耶稣里被创造出来做善事。”在你花点时间听完之后,拿起你的圣经,花一些时间默想克雷格为我们指出的其中一节经文,以弗所书 2:10。通过我们与克雷格的对话以及您在圣经中的时间,您将既受到启发又精神焕发。